Fruizione ferie e par

Visti i dubbi sulle modalità di fruizione delle ferie e dei permessi par, pubblichiamo quanto comunicato dalla direzione a dicembre 2015 tramite mail a tutti i dipendenti. Ad oggi non ci sono modifiche rispetto a quanto stabilito, che fa comunque riferimento al CCNL.

Dalla mail dell' ufficio del personale:

Buonasera a tutti,

in riferimento alla richiesta di chiarimento inviataci dalle RSU di Bollengo, cogliamo l'occasione per informare tutti i colleghi che ARCA TECHNOLOGIES SRL gestirà i permessi annui retribuiti (PAR) non fruiti così come previsto dal nostro CCNL e precisamente all'art. 5 - sezione IV - titolo III - paragrafo Permessi Annui Retribuiti - ultimi due commi che riportiamo di seguito:

"I permessi eventualmente non fruiti entro l'anno di maturazione confluiscono in un apposito Conto ore individuale per un ulteriore periodo di 24 mesi, per consentirne la fruizione da parte del lavoratore secondo le modalità di preavviso ed alle condizioni precedentemente indicate. Al termine di tale periodo, le eventuali ore che risultassero ancora accantonate, saranno liquidate con la retribuzione in atto al momento della scadenza."

Si precisa che per quanto riguarda le Ferie, il nostro CCNL all'art. 10 - sezione IV - titolo III - comma 12 stabilisce:

"Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Ove, per cause dovute ad imprescindibili esigenze del lavoro dell'azienda ed in via del tutto eccezionale, il lavoratore non fruisca di giornate di ferie di cui al primo comma non è ammessa la sostituzione del godimento delle ferie medesime con una indennità retributiva; di conseguenza, la relativa fruizione avrà luogo non appena possibile avuto riguardo alle esigenze tecnico-organizzative."

Buon lavoro!

Demetrio Labate
People and Talent

Main +39 0125 235 611  Direct +39 0125 235 646
Email d.labate@arca.com

ARCA.com

Dalla mail della rsu all' ufficio del personale:

2015-11-26 14:16 GMT+01:00 Andrea Perfetti <a.perfetti@arca.com>:

Spett.le Direzione del Personale,

nel prendere atto del calendario ferie per la chiusura aziendale 2015, i lavoratori ci fanno notare che, come da prassi, sarebbe opportuno comunicare anche come l’ azienda intenda gestire le ferie/par residue al 31 dicembre;

in particolare sarebbe bene chiarire se le ferie/par residue verranno accumulate oppure liquidate e in questo caso con che decorrenza.

A disposizione per chiarimenti

La RSU

Perino, Perfetti, Simonotti